Competencias digitales en el desempeño laboral de los profesionales de la salud en un hospital de Lima Norte, 2023

• Autor: Garcia Gonzales, Renzo Oscar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130955
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130955
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias digitales; Desempeño laboral; GalenHos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio fue evaluar la influencia de las capacidades digitales con el desempeño laboral en los empleados de salud asistencial y no asistencial de un hospital de Lima Norte, fue una investigación básica, cuantitativa, aplicada diseñoexplicativo, no experimental de corte transversal, se contó con 151 personas por muestreo probabilístico aleatorio simple, la confiabilidad resultó 0,709 y 0,702 según el Alfa de Cronbach; la distribución de los datos paramétricos fue normal, luego con el software SPSS 26, con niveles de bueno (95-71), regular (70-45) y malo (19-44) paras las competencias digitales y para la variable desempeño laboral: eficiente (64-85), casi eficiente (41-53) e ineficiente (17-40), dio los resultados: el coeficiente de Pearson fue ,401 con un p valor de ,001 el cual demuestra que los datos guardan relación directa positiva; pero; con fuerza moderada; para hallar la influencia en la prueba de regresión lineal del R cuadrado resultó que en 16% las competencias digitales influyen en el desempeño laboral; por lo que, se puede concluir que las competencias digitales influyen significativamente en la mejora del desempeño laboral en el personal que trabaja en el nosocomio de Lima Norte, distrito de Comas.