Rotación del personal y clima laboral en un hospital público de Ica, 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación de rotación del personal y el clima laboral en un hospital público de Ica, 2021. Asimismo, el sustento teórico se predispuso no solo a los modelos de rotación de personal de Mobley, Price y Mueller, Mowday, Porter y Steers, sino en la prop...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huayta Conislla, Walter Oswaldo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84208
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84208
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Rotación personal
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación de rotación del personal y el clima laboral en un hospital público de Ica, 2021. Asimismo, el sustento teórico se predispuso no solo a los modelos de rotación de personal de Mobley, Price y Mueller, Mowday, Porter y Steers, sino en la propuesta jerárquica de las necesidades humanas de Maslow. El estudio se ha regido bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, alcance descriptivo- correlacional, método hipotético deductivo. Los instrumentos se aplicaron de manera anónima a 80 trabajadores. Así mismo, estos instrumentos fueron implementados por medio de ítems validados y confiables, diseñados desde los indicadores de cada dimensión. Se interpretó cada resultado luego de aplicar el instrumento a la población considerada, estuvo acompañado por una tabla y un gráfico. De tal manera que las variables se correlacionaron con el propósito de obtener los resultados formulados en la investigación, así mismo se pudo comprobar cada una de las hipótesis específicas y la general formuladas luego de obtener el valor Rho Spearman. Se concluyó que existe relación significativa moderada entre la rotación del personal y el clima laboral en un hospital público en Ica. Es decir, que la rotación del personal es provocada por el clima laboral, de tal manera que su relación es significativa y directa provocando asimismo interacciones laborales moderadas entre las dimensiones de la variable rotación del personal y el clima laboral de un hospital público de Ica.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).