Trabajo remoto y satisfacción laboral en trabajadores de una municipalidad de Puno 2022

Descripción del Articulo

El Problema de la investigación tuvo como objetivo conocer la relación del trabajo remoto y la satisfacción laboral en trabajadores en una municipalidad de Puno. Metodología: la investigación es de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal, correlacional; en do...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruz Cutipa, Edwin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95237
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95237
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Condiciones de trabajo
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description El Problema de la investigación tuvo como objetivo conocer la relación del trabajo remoto y la satisfacción laboral en trabajadores en una municipalidad de Puno. Metodología: la investigación es de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal, correlacional; en donde se tiene una población total de 623 trabajadores en la municipalidad de Puno; los participantes fueron evaluados con el cuestionario de trabajo remoto y condiciones de trabajo; Resultados: hemos encontrado una relación entre aquellas personas que hicieron un trabajo remoto alto y el bajo nivel de satisfacción laboral en los trabajadores así que se pudo concluir de que, el trabajo remoto ha afectado de manera significativa en un valor superior al 0.05 creando un correlación entre las variables estudiadas y es por ello que recomendamos a la municipalidad de Puno, que estén preparados para poder brindar a sus trabajadores mejores condiciones favorables en caso se tenga que volver a trabajar de manera remota si se diera el caso
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Metodología: la investigación es de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal, correlacional; en donde se tiene una población total de 623 trabajadores en la municipalidad de Puno; los participantes fueron evaluados con el cuestionario de trabajo remoto y condiciones de trabajo; Resultados: hemos encontrado una relación entre aquellas personas que hicieron un trabajo remoto alto y el bajo nivel de satisfacción laboral en los trabajadores así que se pudo concluir de que, el trabajo remoto ha afectado de manera significativa en un valor superior al 0.05 creando un correlación entre las variables estudiadas y es por ello que recomendamos a la municipalidad de Puno, que estén preparados para poder brindar a sus trabajadores mejores condiciones favorables en caso se tenga que volver a trabajar de manera remota si se diera el casoLima EsteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralCondiciones de trabajoTeletrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y satisfacción laboral en trabajadores de una municipalidad de Puno 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Trabajo remoto y satisfacción laboral en trabajadores de una municipalidad de Puno 2022
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