Motivación y su relación con la productividad Laboral de los colaboradores del departamento de logística del Hospital II-2- Minsa, Tarapoto, 2018

• Autores: Lozano Alberca, Pierina, Mori Gonzales, Julio Cesar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40957
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40957
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Productividad laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la motivación con la Productividad Laboral de los colaboradores del departamento de logística del hospital II-2-Minsa, Tarapoto, 2018. La investigación es de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue 21 colaboradores compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, de 25 a 60 años, en la investigación se encuestó al total de la muestra. Para la variable motivación se utilizó el instrumento de Chiavenato (2013), y la variable de productividad laboral el instrumento de Gutiérrez (2010), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach, (0.961) para la motivación y 0.873 para productividad laboral; lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre la motivación y la productividad laboral (r = 0. 281 **: p < 0,00); se concluye a (mejor) motivación, mayor nivel de productividad.