Gestión administrativa y satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, Tarapoto 2021

• Autor: Rojas chumbe, Elia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67756
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/67756
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Satisfacción en el Trabajo; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión administrativa y satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, Tarapoto 2021. El tipo de investigación empleado fue básica, contando con un diseño no experimental de tipo correlacional, con corte transversal. La población y muestra estuvo conformado por 50 colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, asimismo la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Los resultados fueron: la gestión administrativa resulto con una escala “bajo” 46 % el cual representa a 23 encuestados y la satisfacción laboral, es “bajo” 54 % que representa a 27 encuestados. Concluye que, existe relación significativa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, Tarapoto 2021 por cuanto el nivel de significancia fue < 0.05 (valor p= 0,00), asimismo presento un coeficiente de correlación de Pearson r = 0.888, estableciendo una alta correlación positiva entre las variables.