Clima laboral y bienestar psicológico de los profesionales enfermeros de un hospital de Ayacucho, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el bienestar psicológico del personal de enfermería de un hospital de Ayacucho en 2025. Se articula con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al evidenciar condi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Rodriguez, Juana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171743
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/171743
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Bienestar psicológico
Personal de enfermería
Hospital
Salud mental
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el bienestar psicológico del personal de enfermería de un hospital de Ayacucho en 2025. Se articula con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al evidenciar condiciones laborales que afectan el bienestar psicológico, permitiendo proponer políticas que fomenten entornos equitativos y saludables, reduciendo el estrés laboral y el desgaste profesional (burnout), promoviendo la productividad y motivación. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 70 enfermeras, a quienes se aplicaron dos instrumentos validados sobre clima laboral y bienestar psicológico. Los resultados mostraron una correlación positiva, moderada y significativa entre ambas variables (r = 0,398; p < 0,01), evidenciando que un entorno organizacional saludable contribuye al equilibrio emocional del personal. También se hallaron correlaciones significativas entre dimensiones del clima laboral (autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y el bienestar psicológico, siendo la comunicación la de mayor correlación (r = 0,439). Se concluye que mejorar el clima organizacional es clave para fortalecer la salud mental del personal y la calidad del servicio hospitalario.
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La población estuvo conformada por 70 enfermeras, a quienes se aplicaron dos instrumentos validados sobre clima laboral y bienestar psicológico. Los resultados mostraron una correlación positiva, moderada y significativa entre ambas variables (r = 0,398; p < 0,01), evidenciando que un entorno organizacional saludable contribuye al equilibrio emocional del personal. También se hallaron correlaciones significativas entre dimensiones del clima laboral (autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y el bienestar psicológico, siendo la comunicación la de mayor correlación (r = 0,439). Se concluye que mejorar el clima organizacional es clave para fortalecer la salud mental del personal y la calidad del servicio hospitalario.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalBienestar psicológicoPersonal de enfermeríaHospitalSalud mentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima laboral y bienestar psicológico de los profesionales enfermeros de un hospital de Ayacucho, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral y bienestar psicológico de los profesionales enfermeros de un hospital de Ayacucho, 2025
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