Clima y compromiso organizacional en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivos determinar la relación que existe entre Clima y Compromiso Organizacional en trabajadores de Empresas privadas de Lima Metropolitana. El diseño de investigación fue correlacional y la muestra estuvo conformada por 93 trabajadores a los cuales se les apli...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cornejo Martínez, Águeda Yessenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36960
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/36960
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivos determinar la relación que existe entre Clima y Compromiso Organizacional en trabajadores de Empresas privadas de Lima Metropolitana. El diseño de investigación fue correlacional y la muestra estuvo conformada por 93 trabajadores a los cuales se les aplico el Cuestionario de Clima Organizacional creado por: Gómez y Vicario en 2015 adaptado por José Luis Pereyra Quiñones en 2015 en Lima- Perú. Para medir la segunda variable se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional creado por: Meyer y Allen en 1997 adaptado por José Luis Pereyra Quiñones en 2017 en Lima- Perú. Los resultados de la investigación refleja que existe correlación positiva moderada entre clima y compromiso organizacional además según el p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa. Sin embargo, los resultados de Clima Organizacional y Compromiso Afectivo reflejan que existe correlación positiva moderada, teniendo el p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa. Mientras que el resultado de Clima Organizacional y Compromiso Continuo evidencia que no existe correlación, teniendo p valor 0.320 lo cual indica que no existe relación significativa. Finamente el resultado de Clima Organizacional y Compromiso Normativo indicando que existe correlación positiva teniendo un p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa.
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Los resultados de la investigación refleja que existe correlación positiva moderada entre clima y compromiso organizacional además según el p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa. Sin embargo, los resultados de Clima Organizacional y Compromiso Afectivo reflejan que existe correlación positiva moderada, teniendo el p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa. Mientras que el resultado de Clima Organizacional y Compromiso Continuo evidencia que no existe correlación, teniendo p valor 0.320 lo cual indica que no existe relación significativa. Finamente el resultado de Clima Organizacional y Compromiso Normativo indicando que existe correlación positiva teniendo un p- valor 0.000 que al ser menor al 0.01 indica que esta correlación es significativa.TesisCallaoEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompromiso organizacionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima y compromiso organizacional en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Clima y compromiso organizacional en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana
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