Compensación salarial en el desempeño laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica - naval en Callao, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación se vincula con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), concerniente al trabajo decente y el crecimiento económico, tuvo como objetivo general identificar como influye la compensación salarial en el desempeño laboral de los colaboradores en una empresa metalmecáni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Davila, Paulo Cesar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157622
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compensación salarial
Desempeño laboral
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description La presente investigación se vincula con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), concerniente al trabajo decente y el crecimiento económico, tuvo como objetivo general identificar como influye la compensación salarial en el desempeño laboral de los colaboradores en una empresa metalmecánica – naval en Callao, el año 2024. La metodología desarrolló un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional causal de corte transversal. La muestra no probabilística fue de 58 trabajadores de la empresa metalmecánica – naval. Para la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios conformados por un total de 30 enunciados que fueron validados por juicio de expertos y pasados por la confiabilidad utilizando el Alfa de Cronbach. Se pudo evidenciar según el modelo de regresión ordinal una correlación causal importante, según el Pseudo R cuadrado de Nagelkerke de un 21.9%; concluyendo que existe una influencia significativa de la compensación salarial sobre el desempeño laboral en una empresa metalmecánica - naval, Callao.
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Se pudo evidenciar según el modelo de regresión ordinal una correlación causal importante, según el Pseudo R cuadrado de Nagelkerke de un 21.9%; concluyendo que existe una influencia significativa de la compensación salarial sobre el desempeño laboral en una empresa metalmecánica - naval, Callao.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoSistema de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensación salarialDesempeño laboralMetalmecánicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compensación salarial en el desempeño laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica - naval en Callao, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Compensación salarial en el desempeño laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica - naval en Callao, 2024
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