Los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Frontera y su Percepción del Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios, 2015

• Autor: Castillo Tocto, Jeanett Luzmila
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10035
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10035
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Trabajadores Administrativos; Percepción del Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente Trabajo de Investigación, tiene como objetivo principal caracterizar el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios desde la percepción de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Frontera. La muestra universal fue de 39 trabajadores que laboran en la Universidad Nacional de Frontera. El diseño de investigación es no Experimental - Descriptivo; para recolectar los datos se aplicó un cuestionario estructurado con veinte preguntas relacionadas a la percepción de los trabajadores del Régimen Especial de Contratación Administrativa. Dichas preguntas se elaboraron teniendo en cuenta los indicadores de las dimensiones de la variable. El instrumento fue validado utilizando el criterio de “Juicio de expertos”, quienes con sus sugerencias permitieron elaborar el cuestionario final; luego se procedió a validarlo utilizando una muestra piloto, la misma que además, sirvió para verificar su confiabilidad. Esta característica del cuestionario se verificó utilizando el índice de consistencia y coherencia interna, Alfa de Cronbach, cuyo valor de 0.734, confirmó su confiabilidad. El Estudio, refleja desde la percepción del trabajador, que el régimen vulnera el derecho a la estabilidad laboral, que las posibilidades de trabajo que brinda dicho sistema son muy limitadas; que es un contrato temporal, sujeto a la disponibilidad presupuestal de la Institución y con una remuneración no acorde con la labor que efectúa. Asimismo, el trabajador percibe que no es sólo el tipo de contrato el que genera una situación contractual preocupante, porque existe un clima laboral que no siempre permite expresar sus opiniones con sinceridad y sin temor a represalias, situación que se agrava por la falta de un ambiente fraternal y de compañerismo. No obstante, el trabajador es consciente que cumple con las tareas encomendadas para preservar su puesto, por el tiempo que dure su contrato.