Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huamalíes – Llata, 2021

• Autor: Aguirre Daza, Néstor Alejandro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86961
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86961
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores; Municipios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo central del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huamalíes – Llata, 2021. El enfoque es cuantitativo, su tipo aplicado y diseño no experimental transversal correlacional simple. La muestra la conforman 64 trabajadores administrativos en la municipalidad provincial de Huamalíes – Llata, 2021; fueron usados dos cuestionarios, los mismos que son válidos y tienen una confiabilidad de 0,828 y 0.855 respectivamente; para el procesamiento de los datos se utilizó el software estadístico para Ciencias Sociales SPSS V24. Los resultados son presentados debidamente ordenados en tablas estadísticas. Se determinó que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huamalíes – Llata, 2021; siendo el Rho= 0.935 (muy alto grado de correlación y positiva) (p < 0.01). El clima organizacional es regular según el 59.4%; y el desempeño laboral es medio según el 65.6%. El clima organizacional es de suma importancia en las entidades públicas, dado que, permite crear ambientes agradables entre los trabajadores, generando actitudes positivas que repercute en el desempeño laboral de cada trabajador y el cumplimiento de sus obligaciones.