Gestión del talento humano y cultura organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo

• Autor: Gonzales Chanamé, Daniel Anthony
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92902
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92902
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Gestión del talento humano; Municipios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022; la metodología del estudio presentó un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal; la población lo conformaron 84 colaboradores y el instrumento de recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario de gestión de talento humano y el cuestionario de cultura organizacional; se presentó por resultados que el 44% de los colaboradores señaló que en la institución se desarrolla un nivel bajo de gestión de talento humano; asimismo, se determinó que el 46% enfatizó que en la entidad existe un nivel medio de cultura organizacional; se concluye que, existe una relación significativamente fuerte entre la gestión de talento humano y la cultura organizacional, por lo que, se determinó una puntuación de Rho de Spearman de 0,811 y un nivel de significancia de 0,000, destacando que, al implementar estrategias de gestión de talento humano conllevará a que se mejore directamente con la cultura organizacional.