Factores que inciden en el ausentismo laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2019

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general, determinar el factor de mayor incidencia de ausentismo laboral en los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2019. Se empleó metodología de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. La pobl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Gutierrez, Flor de Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153971
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ausentismo laboral
Factores asociados
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description La investigación tuvo como objetivo general, determinar el factor de mayor incidencia de ausentismo laboral en los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2019. Se empleó metodología de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. La población muestral fue de 180 trabajadores administrativos, obtenidas de un muestreo no probabilístico. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento, los cuestionarios para cada variable. De los resultados descriptivos, se obtuvo que el 71,11% del total de los trabajadores encuestados indicó que los factores asociados al ausentismo laboral se establecen en niveles medios, el 27,78% en niveles altos y el 1,11% en niveles bajos. Respecto al resultado inferencial se utilizó el análisis de regresión logística ordinal, concluyendo que el factor de mayor incidencia en el ausentismo laboral, es la cultura organizacional, debido que el nivel crítico (Sig.) del estadístico t del coeficiente de regresión (t= 7,442: p valor 0.000 <0.05), permitió rechazar la H0, y aceptar la tercera hipótesis específica, el factor asociado a la cultura organizacional influye en el ausentismo laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte.
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Respecto al resultado inferencial se utilizó el análisis de regresión logística ordinal, concluyendo que el factor de mayor incidencia en el ausentismo laboral, es la cultura organizacional, debido que el nivel crítico (Sig.) del estadístico t del coeficiente de regresión (t= 7,442: p valor 0.000 <0.05), permitió rechazar la H0, y aceptar la tercera hipótesis específica, el factor asociado a la cultura organizacional influye en el ausentismo laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAusentismo laboralFactores asociadosAusentismohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Factores que inciden en el ausentismo laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública06167282https://orcid.org/0000-0001-9308-431943984154417477Abner Chavez, LeandroGuizado Oscco, FelipeEsquiagola Aranda, Estrellahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALHuaman_GFM-SD.pdfHuaman_GFM-SD.pdfapplication/pdf2201090https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/5/Huaman_GFM-SD.pdf9dc27a38980836a106ca666d61d0c4e7MD55Huaman_GFM-IT.pdfHuaman_GFM-IT.pdfapplication/pdf5219551https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/6/Huaman_GFM-IT.pdfa957501bb45ccb5cd1918d3dd91d3fb4MD56Huaman_GFM.pdfHuaman_GFM.pdfapplication/pdf2763585https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/7/Huaman_GFM.pdfe611cae072faa39b12ef9ee3768cef95MD57TEXTHuaman_GFM-SD.pdf.txtHuaman_GFM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain128349https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/8/Huaman_GFM-SD.pdf.txt5e5e481b1b381728f67adad32cac00b5MD58Huaman_GFM-IT.pdf.txtHuaman_GFM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2467https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/10/Huaman_GFM-IT.pdf.txtffd3465b7da1e3823b46e31bf51ae4f5MD510Huaman_GFM.pdf.txtHuaman_GFM.pdf.txtExtracted texttext/plain130764https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/12/Huaman_GFM.pdf.txtcc14257cf9804b33fe647dd410dea562MD512THUMBNAILHuaman_GFM-SD.pdf.jpgHuaman_GFM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4969https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/9/Huaman_GFM-SD.pdf.jpg1b1c488c3e142e3284b4ed6a248d8692MD59Huaman_GFM-IT.pdf.jpgHuaman_GFM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5817https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/11/Huaman_GFM-IT.pdf.jpga6b6bcfca7a14b8ead2ec89ef45be566MD511Huaman_GFM.pdf.jpgHuaman_GFM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4969https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153971/13/Huaman_GFM.pdf.jpg1b1c488c3e142e3284b4ed6a248d8692MD51320.500.12692/153971oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1539712025-01-10 22:32:10.736Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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