Clima Institucional y Desempeño Laboral de los Servidores Públicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede Central del Gobierno Regional Moquegua 2018

Descripción del Articulo

La presente Tesis tiene como fin describir y relacionar las variables clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. Tiene como objetivo: Determinar la relación que exi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maquera Mamani, Juan Ricardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28687
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/28687
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Institucional
Desempeño Laboral
Eficacia
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Relaciones Interpersonales
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description La presente Tesis tiene como fin describir y relacionar las variables clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. Tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. Y la hipótesis: Existe una correlación significativa entre clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. El tipo de investigación utilizada fue aplicada, con el nivel de investigación Correlacional, además se empleó el método de investigación científico, método deductivo, Correlacional, con el diseño de investigación no experimental Transversal Descriptivo Correlacional, donde la población de estudio consta de 48 servidores públicos de la Oficina Regional de Administración. Los instrumentos que se utilizaron en la presente investigación fueron la técnica encuesta y como instrumentos cuestionario, para conocer la relación entre variables se creó niveles. Los resultados se procesaron en la estadística descriptiva como la estadística inferencial. Como resultado de esta tesis se halló con un nivel de significancia de 5%, entonces que existe una correlación positiva y significativa entre clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. De acuerdo a los resultados se evidencia que a un mejor clima institucional, existe también un mejor desempeño laboral.
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El tipo de investigación utilizada fue aplicada, con el nivel de investigación Correlacional, además se empleó el método de investigación científico, método deductivo, Correlacional, con el diseño de investigación no experimental Transversal Descriptivo Correlacional, donde la población de estudio consta de 48 servidores públicos de la Oficina Regional de Administración. Los instrumentos que se utilizaron en la presente investigación fueron la técnica encuesta y como instrumentos cuestionario, para conocer la relación entre variables se creó niveles. Los resultados se procesaron en la estadística descriptiva como la estadística inferencial. Como resultado de esta tesis se halló con un nivel de significancia de 5%, entonces que existe una correlación positiva y significativa entre clima institucional y desempeño laboral de los Servidores Púbicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede central del Gobierno Regional Moquegua 2018. De acuerdo a los resultados se evidencia que a un mejor clima institucional, existe también un mejor desempeño laboral.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima InstitucionalDesempeño LaboralEficaciaEficienciaCapacitaciónRelaciones InterpersonalesEstimulaciónColaboraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima Institucional y Desempeño Laboral de los Servidores Públicos Administrativos de la Oficina Regional de Administración de la Sede Central del Gobierno Regional Moquegua 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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