Gestión del talento humano, motivación laboral y habilidades sociales de los trabajadores de SEDAPAL, San Juan de Lurigancho – 2020

• Autor: Leon Guevara, Ysrael
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58405
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58405
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Motivación laboral; Habilidades sociales; SEDAPAL; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo de determina la influencia de la gestión de talento humano y motivación laboral en las habilidades sociales de los trabajadores en la empresa de servicio de agua potable y alcantarillado de Lima - SEDAPAL; las variables estudiadas son aspectos fundamentales para el mejoramiento y la sostenibilidad de empresas en post del desarrollo. La investigación fue de tipo aplicativo, diseño no experimental, transversal correlacional causal; la recolección de datos mediante la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario en escala de Likert; la población fue 80 trabajadores y una muestra de 35 trabajadores, a través del muestreo aleatorio simple; la validez por expertos con grado de doctor mediante el certificado de validez y la confiablidad mediante el alfa de Cronbach cuyo resultado es: gestión del talento humano ,913, motivación laboral ,790 y habilidades sociales ,876. Procesados y contrastado los datos, se determina que la gestión de talento humano y la motivación laboral influye significativamente en la variable habilidades sociales de los trabajadores.