Productividad laboral y la motivación del personal asistencial en un centro especializado en resonancia magnética de la región Lima, 2022

• Autor: Soto Quispe, Luis Anuar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97174
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97174
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad del trabajo; Motivación en el trabajo; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo general determinar a relación entre la productividad laboral y la motivacion del personal asistencial en un centro especializado en resonancia magnética, fue una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal con enfoque cuantitativo. Se encuestaron 80 personales de salud entre médicos, enfermeros y tecnólogos médicos. Para la confiabilidad se realizó una prueba piloto para cada encuesta a 30 participantes utilizando análisis alfa de Cronbach se obtuvieron valores de 0.864 y 0.897 para la productividad y motivacion respectivamente siendo los instrumentos altamente confiables. Se aplicó prueba de normalidad Kolgomorov – Smirnov obteniéndose valores p <0.05, siendo una prueba no paramétrica, por lo tanto, se procedió a aplicar estadística correlacional Rho de Spearman. El resultado final de la investigación fue un valor correlacional entre la variable productividad laboral y motivacion de un valor p de 0.000 y un factor rs=.552. Se concluye finalmente que existe una alta y significativa correlación entre ambas variables confirmando la hipótesis planteada en la investigación.