Motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la RED de salud Lima Este Metropolitana, 2017

• Autor: Carrion Minaya, Katerine Doris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11202
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11202
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral, desempeño laboral, desarrollo personal, logros.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada: “La relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la RED de salud Lima Este Metropolitana 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la RED de salud Lima Este Metropolitana 2017; asimismo, se empleó el método descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 329 personas conformada por los trabajadores de la RED de salud Lima Este Metropolitana 2017, la técnica empleada para recolección de datos fue la encuesta; y el instrumento utilizado fue un cuestionario con escalamiento Likert. Los resultados han evidenciado que en la RED de salud Lima Este Metropolitana 2017 la motivación laboral y desempeño laboral como regular, asimismo, se ha obtenido una correlación positiva alta entre las dos variables y es estadísticamente significativa (Rho = 0.911**); y siendo el valor de p = 0,000< 0.05); y con un 99% de probabilidad se confirmó la hipótesis alterna en el sentido siguiente: La relación que existe entre motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la RED de salud Lima Este Metropolitana 2017 es significativa; al mismo tiempo, se rechazó la hipótesis nula. Es decir, la correlación fue al 91.1%, y se afirma: a mayor motivación laboral, mayor desempeño laboral.