Trabajo en equipo y clima organizacional en la Unidad Educativa ”Salitre” Guayaquil, Ecuador, 2020

• Autor: Ochoa Jiménez, Augusto Guillermo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60162
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/60162
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Clima organizacional; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Este estudio planteó establecer la correlación entre el trabajo en equipo con el clima organizacional en la unidad educativa "Salitre" Guayaquil, Ecuador, 2020. Se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y el tipo de diseño descriptivo-correlacional. Se aplicó un cuestionario valido y confiable por cada variable, en una muestra de 39 docentes, la cual se seleccionó de una población de 87 sujetos mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Los resultados obtenidos revelaron que predominó el nivel alto con 84.6% tanto en la variable trabajo en equipo como en la variable clima organizacional. Además, los resultados inferenciales mostraron un Rho de Spearman de 0,540** con una Sig.= 0,000 < 0,01, lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula, llegando a concluir que se estableció que existe correlación significativa entre el trabajo en equipo y el clima organizacional, así mismo se obtuvieron correlaciones significativas Rho = 0,615**, 0,533**, 0,422**, 0,483** y 0,483** entre la variable trabajo en equipo y las dimensiones: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales de la variable clima organizacional.