Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Canchis - Cusco, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación, buscó como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Canchis - Cusco, 2023. Se usó el tipo de investigación no experimental, básica, enfoque cuantitativo, nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccahuata Morales, Gustavo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123978
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Sostenimiento del personal
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description La presente investigación, buscó como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Canchis - Cusco, 2023. Se usó el tipo de investigación no experimental, básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de método hipotético deductivo. La muestra fue de 126 trabajadores, en la recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios, con una confiabilidad de Alpha de Cronbach de 0.81 y 0.82 de fiabilidad. Los resultados fueron obtenidos mediante el coeficiente de Rho de Spearman y se realizó las respectivas pruebas de hipótesis. Concluyendo que la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, sí se correlacionan a un nivel positivo alto (valoración de Rho de Spearman de 908), siendo p = 0.000 inferior a, 0.05, por lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1. Con ello se pretende realizar evaluaciones de forma periódica en lo que respecta a la gestión recursos humanos y se lleve de una mejor manera el desempeño laboral.
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Concluyendo que la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, sí se correlacionan a un nivel positivo alto (valoración de Rho de Spearman de 908), siendo p = 0.000 inferior a, 0.05, por lo que se rechaza la H0 y se acepta la H1. Con ello se pretende realizar evaluaciones de forma periódica en lo que respecta a la gestión recursos humanos y se lleve de una mejor manera el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursos humanosSostenimiento del personalControl de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Canchis - Cusco, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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