Gestión del talento humano y cultura organizacional de las enfermeras de neonatología en un instituto nacional materno de Lima, 2021

• Autor: Cahua Heredia, Luisa Marlene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87116
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87116
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Talento humano; Gestión de riesgos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y cultura organizacional de las enfermeras de neonatologíaen un Instituto Nacional Materno de Lima, 2021. La población estuvoconformadapor 86 enfermerasde neonatologíaen un INM de Lima, 2021, la muestra fue tipo censal, en quienes se ha estudiado las variables gestión del talento humano y cultura organizacional, el método empleado fue hipotético-deductivo,el tipo descriptivo correlacional,diseño no experimental, enfoquecuantitativo, aplicandolos instrumentos degestión del talento humanoy culturaorganizacional de Cahua,H. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados: el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.796 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significanciabilateral p=0.000<0.05, se rechaza la hipótesisnulay se acepta la hipótesis general; se concluye que: La Gestión del talento humano se relaciona con la cultura organizacional de las enfermeras de neonatología en un InstitutoNacional Maternode Lima, 2021.