Gestión institucional y talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación, titulada “Gestión institucional y talento humano en el Centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020” se llevó a cabo con la finalidad de conocer si existe relación entre Gestión Institucional (Conducción de una Institución) y Talento Humano (cualidades...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60019 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60019 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión institucional Recursos humanos Talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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La presente investigación, titulada “Gestión institucional y talento humano en el Centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020” se llevó a cabo con la finalidad de conocer si existe relación entre Gestión Institucional (Conducción de una Institución) y Talento Humano (cualidades de una persona), para ello se planteó como propósito evaluar si existe relación entre la gestión institucional y el talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020. En lo que respecta al tipo de investigación corresponde a una investigación aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal, con un nivel descriptivo correlacional y un enfoque cuantitativo. Se consideró una población de 30 personas las cuales laboran en dicho Centro de Salud. Se requiero usar una encuesta como técnica y un test como instrumento el cual fue validado aplicando el alfa de Crombach, dando valores de 0,951 y 0,894; según la tabla de Valores del estadístico de Alfa de Cronbach son muy buenos. Además, se comprobó que, si existe relación entre la gestión institucional y el talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020. Concluyéndose que existe evidencia suficiente para afirmar que, si existe relación entre la gestión institucional y el talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020, esto a consecuencia que el p valor fue 0.000 < 0.050, y el coeficiente de correlación fue 0.935. Por tanto, el nivel de asociación entre ambas variables es positiva muy alta. |
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Se requiero usar una encuesta como técnica y un test como instrumento el cual fue validado aplicando el alfa de Crombach, dando valores de 0,951 y 0,894; según la tabla de Valores del estadístico de Alfa de Cronbach son muy buenos. Además, se comprobó que, si existe relación entre la gestión institucional y el talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020. Concluyéndose que existe evidencia suficiente para afirmar que, si existe relación entre la gestión institucional y el talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020, esto a consecuencia que el p valor fue 0.000 < 0.050, y el coeficiente de correlación fue 0.935. Por tanto, el nivel de asociación entre ambas variables es positiva muy alta.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión institucionalRecursos humanosTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión institucional y talento humano en el centro de salud Santa Fe de Totorita, San Juan de Lurigancho 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública10050551https://orcid.org/0000-0002-4661-622840648507417477Candia Menor, Marco AntonioCardenas Canales, Daniel ArmandoFarfán Pimentel, Johnny Felixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDiaz_VCA-SD.pdfDiaz_VCA-SD.pdfapplication/pdf2893172https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/1/Diaz_VCA-SD.pdf62e4510ba2c1fe23e3608a4e9dc0deb1MD51Diaz_VCA.pdfDiaz_VCA.pdfapplication/pdf2891776https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/2/Diaz_VCA.pdf3f8d8e9659d0ddb01c2c95fc031d52f6MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDiaz_VCA-SD.pdf.txtDiaz_VCA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain122213https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/4/Diaz_VCA-SD.pdf.txtb155d4f9352ae57e03f0495249e24c0bMD54Diaz_VCA.pdf.txtDiaz_VCA.pdf.txtExtracted texttext/plain125571https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/6/Diaz_VCA.pdf.txt41bdccdf36834cdc6870ff4635f76559MD56THUMBNAILDiaz_VCA-SD.pdf.jpgDiaz_VCA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/5/Diaz_VCA-SD.pdf.jpgfdfc4697bc161710cc23a5e103212805MD55Diaz_VCA.pdf.jpgDiaz_VCA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/60019/7/Diaz_VCA.pdf.jpgfdfc4697bc161710cc23a5e103212805MD5720.500.12692/60019oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/600192021-11-11 17:46:05.968Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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