Habilidades socioemocionales y compromiso organizacional en el personal de salud de las Micro Redes Cachicadán y Angasmarca, Red Santiago de Chuco 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de las habilidades socioemocionales y el compromiso organizacional en el personal de salud de las Micro Redes Cachicadán y Angasmarca en la red Santiago de Chuco, de octubre a noviembre del 2021. El estudio fue de tipo descriptivo co...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Salvatierra, Giordano Olaran
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87540
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87540
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Centros médicos
Habilidades sociales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de las habilidades socioemocionales y el compromiso organizacional en el personal de salud de las Micro Redes Cachicadán y Angasmarca en la red Santiago de Chuco, de octubre a noviembre del 2021. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 68 profesionales de la salud; se utilizó una encuesta a través de dos cuestionarios; uno para medir las habilidades socioemocionales y el otro para medir el compromiso organizacional. Los resultados encontrados fueron las Habilidades socioemocionales en nivel alto en 91,2% y el Compromiso organizacional en un nivel alto en 57,4%. Se concluyó en que existe relación significativa moderada (0,558 Rho Spearman) entre las variables Habilidades socioemocionales y el Compromiso organizacional en el personal de salud de las Micro Redes Cachicadán y Angasmarca, Red Santiago de Chuco.
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