Promoción de entorno laboral saludable y estilos de vida en el personal de enfermería del centro quirúrgico. Hospital Essalud Nivel III-1

• Autor: Benites Geldres, Gabriela del Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80834
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/80834
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Promoción de la salud; Salud pública; Calidad de vida; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre un entorno laboral saludable con el estilo de vida del personal de enfermería del Centro Quirúrgico de un Hospital EsSalud Nivel III-1, periodo octubre-noviembre 2019. Investigación descriptivo-correlacional con diseño de corte transversal. La población fueron 40 personas del personal de Enfermería (enfermeras y Técnicos de Enfermería). Se utilizó dos cuestionarios: Promoción de entorno laboral saludable y Estilos de vida del personal de Enfermería. Los resultados fueron: Existe una relación significativa y positiva de la promoción de entorno laboral con los estilos de vida del personal de Enfermería (Correlación de Pearson es R = 0.821 (existiendo una alta relación directa) con nivel de significancia p = 0.000 siendo esto menor al 1% (p < 0.01)); relación significativa y positiva de los aspectos ambientales de la promoción de entorno laboral con los estilos de vida del personal de Enfermería (correlación de Pearson es R = 0.821 (existiendo una alta relación directa) con .(correlación de Pearson es R = 0.820) nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01).; relación significativa y positiva de los aspectos psicosociales de la promoción de entorno laboral con los estilos de vida en el personal de Enfermería ccorrelación de Spearman es Rho = 0.789 nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01); las dimensiones de los estilos de vida del personal de enfermería se comportan en promedio de nivel no saludable (57.9%); la prueba de Shapiro Wilk para muestras menores a 50 (n < 50) que prueba la normalidad de los datos de la variables en estudio, donde se muestra que el nivel de significancia para la variable promoción de un entorno laboral saludable y la dimensión aspectos ambientales son menores al 5% (p < 0.05) distribuyéndose de manera no normal; por lo cual es necesario utilizar la prueba paramétrica correlación de Pearson, y para la dimensión aspectos psicológicos es necesario utilizar la correlación de Spearman (p < 0.05).