Trascendencia de las habilidades directivas en las organizaciones competitivas. Revisión sistemática de literatura.

• Autores: Cerra Querevalú, Annie Guisel, Solís Díaz, Diana Carolina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64627
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/64627
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades directivas; Liderazgo; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación, tuvo como objetivo analizar las habilidades directivas fundamentales para impulsar el desarrollo de ventajas competitivas organizacionales. La metodología utilizada fue de tipo revisión sistemática con un enfoque cualitativo. Se concluyó que las habilidades directivas son un conjunto de conocimientos, destrezas, herramientas, virtudes y capacidades, que posee un directivo para el cumplimiento de las metas organizacionales y de esta forma, tomar decisiones de manera efectiva en diversas situaciones, encaminando a la organización hacia la competitividad empresarial. En ese sentido, se identificó habilidades necesarias que debe poseer un directivo, las cuales son: el liderazgo debido a que permite dirigir a sus subordinados para el cumplimiento de los objetivos; asimismo, la comunicación eficaz que conlleva a una comunicación esencial con los colaboradores y estimula la integración de personal; del mismo modo, la toma de decisiones es fundamental; ya que, permite resolver problemas y emplear estrategias; además, el trabajo en equipo debido a que implica tener objetivos comunes de los colaboradores; también, las competencias estratégicas que se basan en crear estrategias para afrontar problemas y conseguir resultados positivos; de igual modo, la inteligencia emocional proporciona a los directivos y colaboradores seguridad para comprender y manejar las emociones enfocándose en los objetivos; del mismo modo, el coaching gerencial ayuda a desarrollar las capacidades de los colaboradores enfocado en el aumento de la productividad, las habilidades en mención son fundamentales para que el directivo realice sus labores eficazmente en la organización y logre obtener mayores resultados.