Vulneración del derecho al trabajo por restricción del derecho a la huelga en los trabajadores de Marinasol, Tumbes 2020

• Autor: Perez Rosas, Jhonattan Alexander
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172166
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172166
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Derecho a la huelga; Empleador; Huelga; Trabajador; Sindicato; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación se basa teniendo como objetivo general precisar si el ejercicio del derecho a la huelga durante la pandemia constituye despido del trabajador, asimismo, se determinó si es proporcional la sanción del despido de los trabajadores por ejercer su derecho a la huelga durante la pandemia, finalmente, se indicó si ha sido interpretado de manera correcta la legislación nacional e internacional respecto el ejercicio del derecho a la huelga. La investigación presenta un enfoque cualitativo, siendo de tipo básica, un diseño basado en teoría fundamentada, y como instrumento se usó la guía de entrevista y los análisis documentales. Se concluye que en primer lugar ejercer la huelga conlleva a una aglomeración por la naturaleza de la misma, sin embargo, la acción de ejecutar el despido no sería aplicable, en segundo lugar, no es proporcional aplicar el despido a los trabajadores ya que la huelga es un derecho reconocido en nuestra constitución, por último, la normativa aplicada al derecho a la huelga no ha sido aplicada de manera correcta, ya que ha conllevado a un abuso de poder por parte del empleador.