Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad Distrital de Santa Anita 2021. La investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. El tipo de población f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acuña Reyes, Lady Diana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82842
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/82842
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción en el trabajo
Liderazgo - Administración
Gestión de organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_6b5cecd69bc1c874c941001dfccb71b4
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82842
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
title Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
spellingShingle Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
Acuña Reyes, Lady Diana
Satisfacción en el trabajo
Liderazgo - Administración
Gestión de organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
title_full Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
title_fullStr Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
title_full_unstemmed Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
title_sort Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
author Acuña Reyes, Lady Diana
author_facet Acuña Reyes, Lady Diana
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Bardales Cárdenas, Miguel
dc.contributor.author.fl_str_mv Acuña Reyes, Lady Diana
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción en el trabajo
Liderazgo - Administración
Gestión de organizaciones
topic Satisfacción en el trabajo
Liderazgo - Administración
Gestión de organizaciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El objetivo fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad Distrital de Santa Anita 2021. La investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. El tipo de población fue finita estuvo constituida por los 50 colaboradores del municipio. La técnica utilizada fue la encuesta, a través del cuestionario, validados mediante la opinión de expertos y el alfa de Cronbach 0.890 indicando una confiabilidad alta. Las variables fueron graduados a través de la escala Likert, teniendo como resultados para la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman obteniéndose 0.500 indicando un grado de correlación positiva considerable. En conclusión, al tener un buen manejo del liderazgo transformacional a través de la influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada, permite generar una satisfacción laboral en el municipio estudiado.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-03-04T19:18:42Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-03-04T19:18:42Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/82842
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/82842
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/6/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/8/Acu%c3%b1a_RLD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/7/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/9/Acu%c3%b1a_RLD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/4/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/5/Acu%c3%b1a_RLD.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 00ebff8390b203f50eb3b44cbd1d9d63
d9715c97960e2e203a98dcddf8e9fa45
254a00d018fe0d5894885f9b6c9e93b4
254a00d018fe0d5894885f9b6c9e93b4
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
b87bbe9ce2f401ea3df07fcaab07e969
2688e99598ed1eab5b998cb0363ca260
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921417974448128
spelling Bardales Cárdenas, MiguelAcuña Reyes, Lady Diana2022-03-04T19:18:42Z2022-03-04T19:18:42Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/82842El objetivo fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad Distrital de Santa Anita 2021. La investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. El tipo de población fue finita estuvo constituida por los 50 colaboradores del municipio. La técnica utilizada fue la encuesta, a través del cuestionario, validados mediante la opinión de expertos y el alfa de Cronbach 0.890 indicando una confiabilidad alta. Las variables fueron graduados a través de la escala Likert, teniendo como resultados para la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman obteniéndose 0.500 indicando un grado de correlación positiva considerable. En conclusión, al tener un buen manejo del liderazgo transformacional a través de la influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada, permite generar una satisfacción laboral en el municipio estudiado.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoLiderazgo - AdministraciónGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración08437636https://orcid.org/0000-0002-1067-955077500817413016Cervantes Ramón, Edgard FranciscoGuillen Cabrera, Debora DenisseBardales Cárdenas, Miguelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTAcuña_RLD-SD.pdf.txtAcuña_RLD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain102671https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/6/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdf.txt00ebff8390b203f50eb3b44cbd1d9d63MD56Acuña_RLD.pdf.txtAcuña_RLD.pdf.txtExtracted texttext/plain106102https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/8/Acu%c3%b1a_RLD.pdf.txtd9715c97960e2e203a98dcddf8e9fa45MD58THUMBNAILAcuña_RLD-SD.pdf.jpgAcuña_RLD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4850https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/7/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdf.jpg254a00d018fe0d5894885f9b6c9e93b4MD57Acuña_RLD.pdf.jpgAcuña_RLD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4850https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/9/Acu%c3%b1a_RLD.pdf.jpg254a00d018fe0d5894885f9b6c9e93b4MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALAcuña_RLD-SD.pdfAcuña_RLD-SD.pdfapplication/pdf1514487https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/4/Acu%c3%b1a_RLD-SD.pdfb87bbe9ce2f401ea3df07fcaab07e969MD54Acuña_RLD.pdfAcuña_RLD.pdfapplication/pdf1512488https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82842/5/Acu%c3%b1a_RLD.pdf2688e99598ed1eab5b998cb0363ca260MD5520.500.12692/82842oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/828422023-06-22 17:10:24.668Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.932913
Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en la Municipalidad distrital de Santa Anita 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares