Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018.
Descripción del Articulo
En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. Para lo cual se empleó las teorías de McClelland (citado por Robbins y Judge,...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19745 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19745 |
Nivel de acceso: | acceso embargado |
Materia: | Motivación desempeño laboral logro poder afiliación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
id |
UCVV_6ab956af34fb7879bd6c4a7e1c1e1337 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19745 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
spelling |
Rodríguez Galán, Darién BarramedoTacza Quintana, Jhordan Roy2018-09-17T20:30:03Z2018-09-17T20:30:03Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/19745En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. Para lo cual se empleó las teorías de McClelland (citado por Robbins y Judge, 2013) sobre la motivación laboral y la de Arias (2012) sobre el desempeño laboral. Respecto de metodología, se recurrió al modelo de la investigación de tipo aplicado, con base al diseño no experimental de corte transversal y el nivel descriptivo-correlacional. Se efectuó un censo a 21 trabajadores de la Distribuidora Industrial Líder S.A.C. Los datos recabados mediante los cuestionarios fueron estructurados en el software de estadística “SPSS Statistics Versión 22”, llegando a la conclusión de que existe relación altamente significativa bilateral del 62,5% entre la motivación y el desempeño laboral. De forma similar, las dimensiones necesidad de poder y afiliación se relacionan con el desempeño laboral en un 69,7% y 70,9%, respectivamente; sin embargo, se demostró que no existe relación entre las necesidades de logro y el desempeño laboral.TesisLima EsteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivacióndesempeño laborallogropoderafiliaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTACZA_QJ.pdfTACZA_QJ.pdfapplication/pdf3179281https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/1/TACZA_QJ.pdf98a6badab5505ba2af0c733962fc0931MD51TACZA_QJ-SD.pdfTACZA_QJ-SD.pdfapplication/pdf3179870https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/2/TACZA_QJ-SD.pdf0b13eeb9a8e3d1f7e990621e15114af8MD52TEXTTACZA_QJ.pdf.txtTACZA_QJ.pdf.txtExtracted texttext/plain129335https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/3/TACZA_QJ.pdf.txt02e64278000952732502ed352abe3886MD53TACZA_QJ-SD.pdf.txtTACZA_QJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13397https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/5/TACZA_QJ-SD.pdf.txtf6ac2f1e8eb2582fc64a1b8c6abd8045MD55THUMBNAILTACZA_QJ.pdf.jpgTACZA_QJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4000https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/4/TACZA_QJ.pdf.jpgd396ac772bc54d99eb68a3aa0f90f60fMD54TACZA_QJ-SD.pdf.jpgTACZA_QJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4000https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/6/TACZA_QJ-SD.pdf.jpgd396ac772bc54d99eb68a3aa0f90f60fMD5620.500.12692/19745oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/197452023-06-16 15:38:23.336Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
title |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
spellingShingle |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. Tacza Quintana, Jhordan Roy Motivación desempeño laboral logro poder afiliación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
title_short |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
title_full |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
title_fullStr |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
title_full_unstemmed |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
title_sort |
Motivación y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. |
author |
Tacza Quintana, Jhordan Roy |
author_facet |
Tacza Quintana, Jhordan Roy |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Rodríguez Galán, Darién Barramedo |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Tacza Quintana, Jhordan Roy |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Motivación desempeño laboral logro poder afiliación |
topic |
Motivación desempeño laboral logro poder afiliación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
description |
En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Distribuidora Industrial Líder S.A.C., San Juan de Lurigancho, 2018. Para lo cual se empleó las teorías de McClelland (citado por Robbins y Judge, 2013) sobre la motivación laboral y la de Arias (2012) sobre el desempeño laboral. Respecto de metodología, se recurrió al modelo de la investigación de tipo aplicado, con base al diseño no experimental de corte transversal y el nivel descriptivo-correlacional. Se efectuó un censo a 21 trabajadores de la Distribuidora Industrial Líder S.A.C. Los datos recabados mediante los cuestionarios fueron estructurados en el software de estadística “SPSS Statistics Versión 22”, llegando a la conclusión de que existe relación altamente significativa bilateral del 62,5% entre la motivación y el desempeño laboral. De forma similar, las dimensiones necesidad de poder y afiliación se relacionan con el desempeño laboral en un 69,7% y 70,9%, respectivamente; sin embargo, se demostró que no existe relación entre las necesidades de logro y el desempeño laboral. |
publishDate |
2018 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-09-17T20:30:03Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-09-17T20:30:03Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2018 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19745 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19745 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo Repositorio Institucional - UCV |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/1/TACZA_QJ.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/2/TACZA_QJ-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/3/TACZA_QJ.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/5/TACZA_QJ-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/4/TACZA_QJ.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/19745/6/TACZA_QJ-SD.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
98a6badab5505ba2af0c733962fc0931 0b13eeb9a8e3d1f7e990621e15114af8 02e64278000952732502ed352abe3886 f6ac2f1e8eb2582fc64a1b8c6abd8045 d396ac772bc54d99eb68a3aa0f90f60f d396ac772bc54d99eb68a3aa0f90f60f |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807921884566650880 |
score |
13.914502 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).