Habilidades blandas y su relación con el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 en Andahuaylas, 2023
Descripción del Articulo
El objetivo principal de esta investigación es establecer si existe relación entre las habilidades blandas y el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 en Andahuaylas, 2023 En el aspecto metodológico la indagación es de tipo elemental básica, diseño de investigación...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138629 |
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El objetivo principal de esta investigación es establecer si existe relación entre las habilidades blandas y el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 en Andahuaylas, 2023 En el aspecto metodológico la indagación es de tipo elemental básica, diseño de investigación es no experimental, de enfoque cuantitativo y nivel es correlacional. Se aplicó dos cuestionarios para la primera variable referido a las habilidades blanda se elaboró 20 ítems para la segunda variable se planteó 18 preguntas referido a clima laboral, los materiales de aplicación fueron previamente aprobados por magísteres y doctores expertos también, filtrado previo en Alpha de Cronbach, la que se empleó en una muestra de 100 trabajadores y una población de 110 empleados del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 de Andahuaylas; cuyas derivaciones fueron procesados en SPSS- 27 e interpretado las tablas y figuras. Con referencia para la hipótesis general, el contraste bilateral afirma, que es significativa, moderada y directa la relación de las habilidades blandas con el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 de Andahuaylas, 2023 de acuerdo al Rho de Spearman como estadístico y su nivel de significancia bilateral. |
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Se aplicó dos cuestionarios para la primera variable referido a las habilidades blanda se elaboró 20 ítems para la segunda variable se planteó 18 preguntas referido a clima laboral, los materiales de aplicación fueron previamente aprobados por magísteres y doctores expertos también, filtrado previo en Alpha de Cronbach, la que se empleó en una muestra de 100 trabajadores y una población de 110 empleados del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 de Andahuaylas; cuyas derivaciones fueron procesados en SPSS- 27 e interpretado las tablas y figuras. Con referencia para la hipótesis general, el contraste bilateral afirma, que es significativa, moderada y directa la relación de las habilidades blandas con el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 de Andahuaylas, 2023 de acuerdo al Rho de Spearman como estadístico y su nivel de significancia bilateral.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades blandasClima laboralCorrelacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Habilidades blandas y su relación con el clima laboral del personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 en Andahuaylas, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud7142556908745357https://orcid.org/0000-0002-8311-9917https://orcid.org/0000-0003-0697-768370425552419627Meneses La Riva, MonicaSanchez Coronel, DaniloAliaga Herrera, Cynthiahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCardenas_FL-SD.pdfCardenas_FL-SD.pdfapplication/pdf5906432https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/1/Cardenas_FL-SD.pdff3e6c3d0e0c0af9519c87ee8e01f1f5cMD51Cardenas_FL-IT.pdfCardenas_FL-IT.pdfapplication/pdf5359332https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/2/Cardenas_FL-IT.pdf55046547055a8a98e07da97048162c60MD52Cardenas_FL.pdfCardenas_FL.pdfapplication/pdf5906432https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/3/Cardenas_FL.pdff9269daf82d4826ec4f5181f624df7a2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCardenas_FL-SD.pdf.txtCardenas_FL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain77970https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/5/Cardenas_FL-SD.pdf.txt0eca5cc7134264262627440d2c69c7c3MD55Cardenas_FL-IT.pdf.txtCardenas_FL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1986https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/7/Cardenas_FL-IT.pdf.txt47b0ed42f79c9f801aa4c5d62e9b7f38MD57Cardenas_FL.pdf.txtCardenas_FL.pdf.txtExtracted texttext/plain81786https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/9/Cardenas_FL.pdf.txtf4b38e8834217038a798c7384263b10eMD59THUMBNAILCardenas_FL-SD.pdf.jpgCardenas_FL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/6/Cardenas_FL-SD.pdf.jpge36d2d5451d06c81c5fc2535e866c928MD56Cardenas_FL-IT.pdf.jpgCardenas_FL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5894https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/8/Cardenas_FL-IT.pdf.jpgae44915493a011e00e5ab0630f915497MD58Cardenas_FL.pdf.jpgCardenas_FL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138629/10/Cardenas_FL.pdf.jpge36d2d5451d06c81c5fc2535e866c928MD51020.500.12692/138629oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1386292024-04-24 22:08:38.348Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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