Reconocimiento del derecho adquirido de estabilidad laboral para trabajadores públicos CAS, bajo criterios jurisprudenciales, Lima Metropolitana, 2025

• Autor: Rodriguez Merino, Juan Carlos
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181378
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181378
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Derecho laboral; Legislación laboral; Jurisprudencia; Condiciones de empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Este estudio tuvo como objetivo general diseñar una propuesta jurídica adecuada para reconocer el derecho adquirido a la estabilidad laboral en los trabajadores públicos CAS, considerando los criterios jurisprudenciales vigentes en Lima Metropolitana durante el año 2025. Para ello, se desarrolló una metodología cualitativa de diseño no experimental, basada en análisis documental de normativa, doctrina y jurisprudencia relevante, complementada con entrevistas semiestructuradas a expertos en derecho laboral y gestión pública. Los resultados mostraron que la desnaturalización del régimen CAS genera un derecho adquirido a la estabilidad laboral, cuya negación convierte la no renovación contractual en un despido arbitrario encubierto. Asimismo, se evidenció una convergencia entre los principios constitucionales y los criterios jurisprudenciales consolidados, aunque también se identificaron restricciones derivadas de la teoría de los hechos consumados, que condicionan el reconocimiento pleno de estabilidad a requisitos formales como el concurso público. En conclusión, se determinó que existe un fundamento constitucional, doctrinal y jurisprudencial suficiente para reconocer la estabilidad laboral cuando la realidad del servicio lo justifica y el derecho ha ingresado válidamente al patrimonio del trabajador. Sobre esta base se diseñó una propuesta normativa que incluye el reconocimiento automático de la estabilidad cuando se acrediten continuidad y función estructural; la prohibición expresa del uso del CAS para cubrir necesidades permanentes, yuna transición progresiva hacia un régimen laboral unificado.