Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa José Domingo Atoche – Pátapo 2023

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La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa José Domingo Atoche – Pátapo 2023” tiene por objetivo general, determinar cuál es la relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores en la...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Arboleda Silva, Julia del Rocío, Lopez Amaya, Diego Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138319
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/138319
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral de los trabajadores
Institución educativa
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description La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa José Domingo Atoche – Pátapo 2023” tiene por objetivo general, determinar cuál es la relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores en la Institución educativa José Domingo Atoche – Pátapo 2023. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental - transversal y de nivel correlacional simple. Para el estudio tanto la población y muestra se conformó por 30 trabajadores de la institución educativa de Pátapo. Se aplicó un cuestionario de 24 ítems, 12 preguntas para clima organizacional y 12 preguntas para desempeño laboral, cada interrogante del cuestionario se midió con la escala de Likert para recolectar así la información que contribuya a la investigación. En tanto, los datos que se obtuvieron fueron ordenados y procesados en el programa estadístico SPSS V26. Los resultados encontrados indican que, mediante el Rho de Spearman, existe una relación significativa alta (R = 0.634; p=0.000) entre el clima organizacional y desempeño laboral. Concluyendo que las variables tienen una relación directa positiva demostrando que mientras mejor sea el clima organizacional mejor será el desempeño laboral en la Institución educativa José Domingo Atoche.
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Se aplicó un cuestionario de 24 ítems, 12 preguntas para clima organizacional y 12 preguntas para desempeño laboral, cada interrogante del cuestionario se midió con la escala de Likert para recolectar así la información que contribuya a la investigación. En tanto, los datos que se obtuvieron fueron ordenados y procesados en el programa estadístico SPSS V26. Los resultados encontrados indican que, mediante el Rho de Spearman, existe una relación significativa alta (R = 0.634; p=0.000) entre el clima organizacional y desempeño laboral. Concluyendo que las variables tienen una relación directa positiva demostrando que mientras mejor sea el clima organizacional mejor será el desempeño laboral en la Institución educativa José Domingo Atoche.ChiclayoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboral de los trabajadoresInstitución educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa José Domingo Atoche – Pátapo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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