Habilidades gerenciales y su influencia en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de lubricentros en Villa el Salvador, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las habilidades gerenciales en el compromiso organizacional en una empresa de Lubricentro de Villa el Salvador, 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica orientada, de diseño no experimental de c...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119980 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119980 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las habilidades gerenciales en el compromiso organizacional en una empresa de Lubricentro de Villa el Salvador, 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica orientada, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel explicativo. La población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa Lubricentro de Villa el Salvador y la muestra fue censal que la conformaron los 30 colaboradores. Para la recolección de datos, se utilizó a la encuesta como técnica y al cuestionario como instrumento. Los resultados obtenidos demostraron que para el 40% de los encuestados manifiestan que las habilidades gerenciales son regulares y el 46.7% de los encuestados presentan que el compromiso organizacional está en el nivel medio. Concluyó que, según el valor de Nagelkerke, el compromiso organizacional depende al 64.7% de las habilidades gerenciales. Por lo tanto, existe influencia de las habilidades gerenciales en el compromiso organizacional en una empresa de Lubricentro de Villa el Salvador, 2022. |
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Concluyó que, según el valor de Nagelkerke, el compromiso organizacional depende al 64.7% de las habilidades gerenciales. Por lo tanto, existe influencia de las habilidades gerenciales en el compromiso organizacional en una empresa de Lubricentro de Villa el Salvador, 2022.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades gerencialesCompromiso organizacionalAfectivoContinuidadNormativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades gerenciales y su influencia en el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de lubricentros en Villa el Salvador, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración09629458https://orcid.org/0000-0002-7543-927531683051413016Llanos Baltodano, Victor ManuelAmes Gonzales, Carlos MagnoLuna Gamarra, Magaly Erickahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCerafin_UVA-SD.pdfCerafin_UVA-SD.pdfapplication/pdf1270305https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/1/Cerafin_UVA-SD.pdfafd00724c1811b98c4ddd0692f4e1541MD51Cerafin_UVA-IT.pdfCerafin_UVA-IT.pdfapplication/pdf5490811https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/2/Cerafin_UVA-IT.pdf931693fa36769c3e011949c8c911e4ccMD52Cerafin_UVA.pdfCerafin_UVA.pdfapplication/pdf1304231https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/3/Cerafin_UVA.pdf2e360d1592bab4369ea6f98731ede539MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCerafin_UVA-SD.pdf.txtCerafin_UVA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106375https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/5/Cerafin_UVA-SD.pdf.txt0e8637efd6c15eeb8dcb930a25fe8bfeMD55Cerafin_UVA-IT.pdf.txtCerafin_UVA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/7/Cerafin_UVA-IT.pdf.txtb14e67cd98b14e823e8a1a62112a8cafMD57Cerafin_UVA.pdf.txtCerafin_UVA.pdf.txtExtracted texttext/plain109976https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/9/Cerafin_UVA.pdf.txt4d34531a51c2ab7997f0d546c056b23eMD59THUMBNAILCerafin_UVA-SD.pdf.jpgCerafin_UVA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5427https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/6/Cerafin_UVA-SD.pdf.jpgb29de2b153f23cfeb0ad35bfe4247743MD56Cerafin_UVA-IT.pdf.jpgCerafin_UVA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5851https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/8/Cerafin_UVA-IT.pdf.jpg7b5ed9bc557098401c1afab682ef2549MD58Cerafin_UVA.pdf.jpgCerafin_UVA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5427https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/119980/10/Cerafin_UVA.pdf.jpgb29de2b153f23cfeb0ad35bfe4247743MD51020.500.12692/119980oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1199802023-08-22 22:18:53.177Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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