Identidad organizacional y toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho- 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación que lleva por título: “Identidad organizacional y toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019”, tuvo como propósito determinar la influencia de la identidad organizacional y la toma de decisiones en la gestió...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mederos Avalos, Giovanna Erika
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40282
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Identidad organizacional
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description La presente investigación que lleva por título: “Identidad organizacional y toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019”, tuvo como propósito determinar la influencia de la identidad organizacional y la toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019; para ello se planteó la hipótesis: La identidad organizacional y la toma de decisiones influyen significativamente en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. Esto conlleva a determinar la influencia de la identidad organizacional y la toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. El método utilizado fue el cuantitativo; el tipo de investigación es descriptivo correlacional de corte transversal, diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 7 unidades (recursos humanos, logística, economía, estadística e informática, apoyo a la docencia e investigación, seguros y gestión de la calidad) y 2 oficinas (planeamiento y administración), que integran el área de administración, las cuales suman un total de 300 trabajadores administrativos. La muestra obtenida fue de 169 trabajadores administrativos del Hospital San Juan de Lurigancho y su muestreo es probabilístico, aleatorio simple. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento de recolección de datos que se utilizó es el cuestionario con una escala de Likert.
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