La posibilidad de resarcimiento de los daños no patrimoniales en las relaciones laborales
Descripción del Articulo
Esta tesis denominada la Posibilidad de Resarcimiento de los Daños No Patrimoniales en las Relaciones Laborales consta de tres capítulos, en nuestro primer capítulo abordaremos el planteamiento del problema, la formulación del problema, la justificación de la investigación, antecedentes y objetivos...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2012 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139606 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/139606 |
Nivel de acceso: | acceso embargado |
Materia: | Derechos fundamentales Relaciones interpersonales Posibilidad de resarcimiento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
Sumario: | Esta tesis denominada la Posibilidad de Resarcimiento de los Daños No Patrimoniales en las Relaciones Laborales consta de tres capítulos, en nuestro primer capítulo abordaremos el planteamiento del problema, la formulación del problema, la justificación de la investigación, antecedentes y objetivos de la investigación, en nuestro segundo capítulo mencionaremos lo relacionado al marco teórico desarrollando los temas bases para mi investigación como son la responsabilidad civil, el daño, la relación laboral, el contrato de trabajo, la inejecución de obligaciones y en el tercer capítulo ahondaremos los resultados de la investigación, desarrollo de objetivos, por ultimo encontraremos las conclusiones y recomendaciones de aplicación a esta tesis. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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