Gestión administrativa y clima organizacional en el Hospital Uldarico Rocca Fernández - ESSALUD del distrito Villa El Salvador, Lima - 2022

Descripción del Articulo

La investigación se orientó a estudiar la influencia de la gestión administrativa en el clima organizacional, en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del Distrito Villa El Salvador, Lima - 2022. El mismo fue logrado a través de un estudio cuantitativo, aplicado, transversal, de diseño no experimenta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gamarra Yurivilca de Astoquilca, Veronica Virginia, Urbano Salinas, Ronald Marcelo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96855
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Clima organizacional
Centro de salud
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description La investigación se orientó a estudiar la influencia de la gestión administrativa en el clima organizacional, en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del Distrito Villa El Salvador, Lima - 2022. El mismo fue logrado a través de un estudio cuantitativo, aplicado, transversal, de diseño no experimental y con alcance correlacional y descriptivo. En ella se aplicó la técnica de la encuesta con dos cuestionarios elaborados en escala de Likert, validados y de muy alta confiabilidad. La población considerada fue de 40 colaboradores, pertenecientes al área administrativa y la jefatura de admisión de registros médicos y referencia, del mencionado centro hospitalario. Los resultados obtenidos permitieron concluir que existe una influencia positiva y moderada de la gestión administrativa sobre el clima organizacional (Rho de Spearman = 0.454); identificándose también que hay influencia directa, positiva y moderada de la gestión administrativa sobre algunas dimensiones del clima organizacional, entre ellas: Estructura (Rho de Spearman = 0.516), Comunicación (Rho de Spearman = 0.371), Motivación (Rho de Spearman = 0.540) y Trabajo en equipo (Rho de Spearman = 0.364)
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Los resultados obtenidos permitieron concluir que existe una influencia positiva y moderada de la gestión administrativa sobre el clima organizacional (Rho de Spearman = 0.454); identificándose también que hay influencia directa, positiva y moderada de la gestión administrativa sobre algunas dimensiones del clima organizacional, entre ellas: Estructura (Rho de Spearman = 0.516), Comunicación (Rho de Spearman = 0.371), Motivación (Rho de Spearman = 0.540) y Trabajo en equipo (Rho de Spearman = 0.364)Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaClima organizacionalCentro de saludHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión administrativa y clima organizacional en el Hospital Uldarico Rocca Fernández - ESSALUD del distrito Villa El Salvador, Lima - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración07926119https://orcid.org/0000-0003-4798-39914171642843910740413016Calanchez de Bracho, Africa de valleRojas Romero, Karin CorinaInfante Takey, Henry Ernestohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.txtGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain143826https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/4/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.txt6588252812304725100844295e328e2eMD54Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.txtGamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.txtExtracted texttext/plain150587https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/6/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.txt04719d643a09ea462c2b1f6158024a00MD56THUMBNAILGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.jpgGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5031https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/5/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdf.jpgd5d63cac6fc86a0c17cfce0af7422c0bMD55Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.jpgGamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5031https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/7/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf.jpgd5d63cac6fc86a0c17cfce0af7422c0bMD57ORIGINALGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdfGamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdfapplication/pdf3125006https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/8/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM-SD.pdfab5bb1d70e6a79a8ef9d16c3f03442bfMD58Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdfGamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdfapplication/pdf3105261https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/96855/9/Gamarra_YDAVV-Urbano_SRM.pdf90d31265a88d64831879a483065524e6MD5920.500.12692/96855oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/968552022-10-20 17:13:09.112Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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