Incentivos laborales y compromiso organizacional de los colaboradores de la división archivo en Ransa Comercial S.A. Moche – 2017

• Autor: Briceño Aguilar, Frain Franco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115941
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115941
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Incentivos laborales; Compromiso organizacional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la División de Archivo en la empresa Ransa Comercial S.A. Moche – 2017, con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal y correlacional, con una población y muestra de 24 trabajadores, aplicando como técnica la encuesta e instrumento cuestionario, con una confiabilidad del alfa de Cronbach del 73.4% para la variable incentivos laborales y 82.2% para la variable de compromiso organizacional. Obteniendo como resultado que el 16,7% en el compromiso afectivo es bueno y en el incentivo laboral es regular. Llegando a concluir que si existe una relación positiva y significativa entre la variable incentivo laboral y la dimensión del compromiso afectivo de los colaboradores de la División de Archivo en la empresa Ransa Comercial S.A. Moche - 2017., a un nivel de significancia del 5%, con un valor de significación bilateral de +-1.6777 y con un valor de Rho Spearman de 5.6564.