Motivación y desempeño laboral del Personal Administrativo de la C.S.J.L. - 2017

• Autor: Caceres Rojas, Claudia Carola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137207
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137207
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Productividad; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El propósito de la presente investigación es analizar los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Lima; para el logro se realizó una investigación de tipo correlacional, descriptiva y de campo, estuvo conformado por una población de personal administrativo (abogados, administradores, economistas, ingenieros, periodistas etc). Tomando como muestra a 100 personas. La técnica e instrumento utilizado para la recolección de datos fue la encuesta tipo cuestionario con 30 preguntas. El método de investigación utilizado fue el cuantitativo de tipo correlacional y el diseño no experimental. La población seleccionada fue de 100 personas que laboran en el área administrativa. Los datos se obtuvieron a través de un cuestionario adaptado que se aplicó de manera directa, sobre las dimensiones de las variables motivación y desempeño laboral del personal administrativo de la Corte de Lima. El resultado final de la presente investigación ha concluido que si existe una relación directa entre las variables estudiadas, recomendando a la alta dirección de la institución investigada brindar mayor capacitación al personal.