Gestión del talento humano y el desempeño laboral de colaboradores en una micro red Trujillo Metropolitano, 2022

• Autor: Valles Vela, Víctor Hugo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101655
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101655
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La gestión del talento humano es una poderosa herramienta para direccionar el recurso más importante con el que cuentan las empresas, con el fin de lograr resultados tangibles a favor de la misma, inclusive mejorar el desempeño laboral. En ese contexto, el objetivo del estudio fue determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño de los colaboradores de la Micro red Trujillo, año 2022. La investigación descriptiva correlacional de diseño trasversal involucró a 179 colaboradores de la entidad que aplicaron para los cuestionarios de ambas variables, encontrando que los resultados reflejan que la razón cruzada de mayor peso en la correlación; nos presenta una gestión del taIento humano buena y un desempeño laboral bueno (25,1%). Asimismo, el 87% considera que el nivel de la gestión del taIento humano ha sido buena. En tanto, el 95% de los encuestados considera que el nivel del Desempeño LaboraI, ha sido Bueno. La razón cruzada de mayor peso en la correlación; mostró una dimensión interna de la gestión del taIento humano buena y un desempeño laboraI bueno (28,5%) y de bueno respecto a la dimensión externa con el 34%. La dimensión interna de la Gestión del TaIento Humano y el desempeño laboraI se relaciona moderada y significativamente con un Rho de Spearman igual a 0,688 y Sig. = 0,001 < P = 0,05 al igual que la dimensión externa, con un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0,766 y Sig. = 0,001 < P = 0,05. Se concluyó, que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral, con un Rho de Spearman de 0,759