Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa M&A Comunicaciones EIRL, año 2019

Descripción del Articulo

Se tuvo el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa M&A Comunicaciones EIRL, año 2019.. Para medir las variables se aplicó la técnica de la encuesta y la matriz de evaluación, los instrumentos utilizados fueron el...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cubas Noriega, Jussara
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57083
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/57083
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores - Actitudes
Gestión administrativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Se tuvo el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa M&A Comunicaciones EIRL, año 2019.. Para medir las variables se aplicó la técnica de la encuesta y la matriz de evaluación, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario y la matriz de evaluación de desempeño, ambas con respuestas basadas en una escala de valoración del 1 al 5. Posteriormente se procesaron los datos obtenidos Microsoft Excel y el software estadístico SPSS versión 25, llegándose a la conclusión, que existe una relación altamente significativa con un nivel de significancia de p: 0.000 < 0.05, y el coeficiente de Spearman 0.668, determino una relación regular directa entre la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral de los colaboradores de la empresa M&A Comunicaciones EIRL.
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