Coaching y motivación laboral en el talento humano del Banco de la Nación, agencia Huanta, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el coaching y motivación laboral en el talento humano del Banco de la Nación, agencia Huanta, 2021. La investigación fue aplicada, diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo y correlacional, de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Quispe, Elizabeth Cheyna
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84692
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84692
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Coaching personal
Motivación en el trabajo
Gestión del talento humano
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description El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el coaching y motivación laboral en el talento humano del Banco de la Nación, agencia Huanta, 2021. La investigación fue aplicada, diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo y correlacional, de enfoque cuantitativo y de método hipotético deductivo, la muestra estuvo conformada por 30 trabajadores del Banco de la Nación, agencia Huanta. Se utilizó como técnica la encuesta y se utilizaron dos instrumentos para evaluar el coaching y la motivación laboral en el talento humano. Los resultados mostraron que el 60.0 % de los talentos humanos encuestados percibieron que el nivel de coaching es eficiente y existe motivación laboral en el 76.7 %. Se encontró una relación altamente significativa, positiva media entre coaching y motivación laboral (p= ,000 y rho = ,827). Entre las tres dimensiones de coaching y la motivación laboral en el talento humano también se encontró una relación altamente significativa, siendo el valor de correlación más alto el de coaching de equipos (p= ,000 y rho = ,819). Se concluyó que existe una relación altamente significativa entre el coaching y la motivación laboral.
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Se encontró una relación altamente significativa, positiva media entre coaching y motivación laboral (p= ,000 y rho = ,827). Entre las tres dimensiones de coaching y la motivación laboral en el talento humano también se encontró una relación altamente significativa, siendo el valor de correlación más alto el de coaching de equipos (p= ,000 y rho = ,819). Se concluyó que existe una relación altamente significativa entre el coaching y la motivación laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCoaching personalMotivación en el trabajoGestión del talento humanoBancoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Coaching y motivación laboral en el talento humano del Banco de la Nación, agencia Huanta, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Coaching y motivación laboral en el talento humano del Banco de la Nación, agencia Huanta, 2021
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