La inteligencia emocional y la productividad laboral en los trabajadores en una entidad pública, Lambayeque

• Autor: Montenegro Galvez, Cesar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123503
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123503
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia Emocional; Productividad laboral; Percepción emocional; Comprensión emocional; Regulación emocional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se ha realizado con la finalidad de conocer la relación del Inteligencia emocional y productividad laboral de los servidores públicos en una entidad pública de Lambayeque. Por su naturaleza tiene un enfoque cuantitativo, porque empleará medición numérica y procedimientos estadísticos para recoger información y procesarla. El nivel de investigación es descriptivo correlacional, debido a que permite caracterizar a la población de estudio y determinar el grado de asociación entre las variables Inteligencia emocional y productividad laboral. El diseño de la investigación es no experimental de corte transversal, porque la investigadora analiza y observa la realidad, sin ejercer control sobre las variables investigadas, además, los datos se han recopilado en un periodo de tiempo determinado. La población estuvo integrada por 150 servidores públicos en una entidad pública de Lambayeque. La técnica de investigación fue la encuesta mediante 02 cuestionarios estructurados tipo escala de Likert, el cuestionario relacionado a la variable inteligencia emocional cuenta con 24 ítems y la de productividad 32 ítems. Luego de realizar el análisis estadístico adecuado, los resultados de la prueba no paramétrica de Rho de Spearman, revelaron una correlación de 0.597, lo que significa que existe una correlación positiva considerable ente las variables investigadas.