Inserción laboral de personas con discapacidad intelectual de centros de INABIF – Lima, según percepción de trabajadores de empresas donde trabajan, 2016

Descripción del Articulo

El presente estudio, titulado: “Inserción laboral de personas con discapacidad intelectual de centros de INABIF- Lima, según percepción de trabajadores de empresas donde trabajan, 2016” tiene como objetivo general determinar el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad de centros del I...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Adrianzen Siancas, Roger Ivan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14709
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/14709
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inserción laboral
Trabajo en equipo
Personas discapacitadas
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description El presente estudio, titulado: “Inserción laboral de personas con discapacidad intelectual de centros de INABIF- Lima, según percepción de trabajadores de empresas donde trabajan, 2016” tiene como objetivo general determinar el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad de centros del INABIF-Lima, según percepción de trabajadores de empresas donde trabajan. En cuanto la población intervenida fueron los trabajadores de la empresa 1 y 2, compañeros de los residentes con discapacidad intelectual de INABIF, es el tipo de investigación sustantivo, asumió el diseño descriptivo comparativo, no experimental de corte transversal, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. La confiabilidad del instrumento fue de 0.761. Los resultados fueron en un nivel descriptivo se encuentran ambas empresas en un nivel medio sobre la percepción sobre la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y se concluyó que no existe diferencias significativas entre la percepción de la inserción de personas con discapacidad intelectual de ambas empresas.
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Los resultados fueron en un nivel descriptivo se encuentran ambas empresas en un nivel medio sobre la percepción sobre la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y se concluyó que no existe diferencias significativas entre la percepción de la inserción de personas con discapacidad intelectual de ambas empresas.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInserción laboralTrabajo en equipoPersonas discapacitadashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Inserción laboral de personas con discapacidad intelectual de centros de INABIF – Lima, según percepción de trabajadores de empresas donde trabajan, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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