Compromiso Organizacional Y La Intención De Renuncia Del Personal Calificado De La Empresa Export Valle Verde S.A.C, Trujillo 2019

• Autor: Rodríguez Ibañez, Katherine Adelita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37862
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37862
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso; Intención; Renuncia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El sector agroindustrial es considerado el motor de la economía en la región de La Libertad, sin embargo, es este sector el que mayor rotación de personal tiene y son muchas de estas empresas las que no aplican estrategias ni planes de retención. Muchos autores consideran que fomentar el compromiso de los trabajadores es importante pues esto evita que se genere un mal clima laboral, se reduzca la intención de renuncia y se alcancen objetivos. Es por ello, que el objetivo del presente estudio es determinar la relación del Compromiso Organizacional y la Intención de Renuncia del personal calificado de una empresa agroexportadora de la región La Libertad. La presente investigación tiene enfoque cuantitativo, y a su vez de diseño no experimental con corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por la totalidad de 250 colaboradores de la empresa, siendo sólo muestra de estudio 65 trabajadores que pertenecen a la categoría de personal calificado Los datos fueron recolectados mediante una encuesta y procesados en el software estadístico SPSS y Microsoft Excel. Los resultados señalaron que el 80% posee nivel muy bajo de compromiso organizacional, por tanto, el nivel predominante de compromiso organizacionales “Nivel muy bajo”, El 74% de estudiados tienen nivel muy alto de Intención de Renuncia, por tanto, el nivel predominante de intención de renuncia es muy alto. Asimismo, se determinó que existe relación significativa entre el Compromiso Organizacional y la Intención de Renuncia pues se utilizó la regresión lineal, la misma que indicó que la correlación entre las variables es negativa, es decir, las dos variables se correlacionan en sentido inverso. A valores altos de Compromiso Organizacional le suelen corresponder valores bajos de la variable Intención de renuncia y viceversa, pues el R obtenido es igual a-0.32 y la significancia hallada de o, la cual es menor a 0.01 y refleja relación altamente significativa.