Gestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Moquegua, 2021
Descripción del Articulo
El objetivo principal de esta investigación fue: Establecer la incidencia que existe entre Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral de trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2021. La hipótesis general formulada fue: La Gestión Administrativa tiene inci...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139190 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/139190 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión administrativa Satisfacción laboral Planificación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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El objetivo principal de esta investigación fue: Establecer la incidencia que existe entre Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral de trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2021. La hipótesis general formulada fue: La Gestión Administrativa tiene incidencia con la satisfacción laboral de trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2021. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos los cuestionarios, uno por cada variable, y se aplicó a 53 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, 2021. Por último, se concluye que con un nivel de significancia al 5% existe una incidencia significativa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, según el estadístico utilizado Tau b Kendall con un valor de 0,425 existe correlación positiva moderada. |
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Por último, se concluye que con un nivel de significancia al 5% existe una incidencia significativa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, según el estadístico utilizado Tau b Kendall con un valor de 0,425 existe correlación positiva moderada.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaSatisfacción laboralPlanificaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Moquegua, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública17889722https://orcid.org/0000-0002-7518-120042178884417477Terrones Marreros, Mario AndresQuispe Barra, Marco AntonioGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCossio_AGY-SD.pdfCossio_AGY-SD.pdfapplication/pdf2318208https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/1/Cossio_AGY-SD.pdf7d1e407da28b3311450b749c595c46fbMD51Cossio_AGY-IT.pdfCossio_AGY-IT.pdfapplication/pdf5027179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/2/Cossio_AGY-IT.pdfef21fa3855f99f89dc5f10a273c00bd2MD52Cossio_AGY.pdfCossio_AGY.pdfapplication/pdf2318208https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/3/Cossio_AGY.pdf63debc5e0e795468fdad26470366946bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCossio_AGY-SD.pdf.txtCossio_AGY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain89841https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/5/Cossio_AGY-SD.pdf.txt73fb386512e9e036950a4d96980460c8MD55Cossio_AGY-IT.pdf.txtCossio_AGY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/7/Cossio_AGY-IT.pdf.txt2d57b43dfa51cdce9c432a871a5fcb8bMD57Cossio_AGY.pdf.txtCossio_AGY.pdf.txtExtracted texttext/plain91853https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/9/Cossio_AGY.pdf.txt295b61c1bd8202f158991aa18c9df519MD59THUMBNAILCossio_AGY-SD.pdf.jpgCossio_AGY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4766https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/6/Cossio_AGY-SD.pdf.jpg5da7aee0636a2e2f99e7732b2471f4dfMD56Cossio_AGY-IT.pdf.jpgCossio_AGY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6212https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/8/Cossio_AGY-IT.pdf.jpge00f6e82976f6e0cd604869228c7d907MD58Cossio_AGY.pdf.jpgCossio_AGY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4766https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139190/10/Cossio_AGY.pdf.jpg5da7aee0636a2e2f99e7732b2471f4dfMD51020.500.12692/139190oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1391902024-05-02 22:08:26.448Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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