Síndrome de Burnout y clima organizacional. Centro de Salud Militar de la 32ª Brigada de Infantería, 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del Síndrome de Burnout sobre el clima organizacional del personal que labora en el Centro de Salud Militar de la 32 Brigada de Infantería. Es una investigación de tipo no experimental, descriptivo de corte transversal, correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Luque, Mario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127228
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127228
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Síndrome de Burnout
Clima organizacional
Cansancio emocional
Despersonalización
Realización personal
Participación
Liderazgo
Motivación
Reciprocidad
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description La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del Síndrome de Burnout sobre el clima organizacional del personal que labora en el Centro de Salud Militar de la 32 Brigada de Infantería. Es una investigación de tipo no experimental, descriptivo de corte transversal, correlacional simple. La muestra corresponde a la totalidad de la población de trabajadores del centro de salud militar de la 32ª brigada de infantería que fueron los 60 trabajadores, los cuales aceptaron a participar la totalidad de la población, por lo que no fue necesario calcular la muestra, se utilizó como instrumentos una encuesta denominada Inventario de Clima Organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) para evaluar el Clima Organizacional, este cuestionario consta de 80 items divididos en cuatro dimensiones liderazgo, motivación, reciprocidad y participación y el cuestionario de síndrome de Burnout elaborado por Christina Maslach y Susan Jackson para determinar el nivel de presencia de síndrome de Burnout en los trabajadores del centro de salud de la 32ª Brigada de Infantería, consta de 22 items divididos en tres dimensiones cansancio emocional, despersonalización y realización personal en donde el trabajador deberá responder en base a la escala de Likert que mide las actitudes y los comportamientos utilizando opciones de respuestas que van de un extremo a otro. Los resultados muestran Existe relación altamente significativa entre síndrome Burnout y clima organizacional en el Centro de salud de la 32° Brigada de Infantería Trujillo. Siendo la relación inversa y muy alta [rs=-0.978** y p<0.01]. Además, que existe relación altamente significativa entre Burnout y todas las dimensiones del clima organizacional en el Centro de salud de la 32° Brigada de Infantería Trujillo. Siendo la relación inversa y moderada [rs=-0.660** y p<0.01]. Así como también se encuentra relación altamente significativa entre las dimensiones del síndrome de Burnout y clima organizacional. Siendo la relación inversa y alta [rs=-0.743** y p<0.01].
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La muestra corresponde a la totalidad de la población de trabajadores del centro de salud militar de la 32ª brigada de infantería que fueron los 60 trabajadores, los cuales aceptaron a participar la totalidad de la población, por lo que no fue necesario calcular la muestra, se utilizó como instrumentos una encuesta denominada Inventario de Clima Organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) para evaluar el Clima Organizacional, este cuestionario consta de 80 items divididos en cuatro dimensiones liderazgo, motivación, reciprocidad y participación y el cuestionario de síndrome de Burnout elaborado por Christina Maslach y Susan Jackson para determinar el nivel de presencia de síndrome de Burnout en los trabajadores del centro de salud de la 32ª Brigada de Infantería, consta de 22 items divididos en tres dimensiones cansancio emocional, despersonalización y realización personal en donde el trabajador deberá responder en base a la escala de Likert que mide las actitudes y los comportamientos utilizando opciones de respuestas que van de un extremo a otro. 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Siendo la relación inversa y alta [rs=-0.743** y p<0.01].TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de BurnoutClima organizacionalCansancio emocionalDespersonalizaciónRealización personalParticipaciónLiderazgoMotivaciónReciprocidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de Burnout y clima organizacional. Centro de Salud Militar de la 32ª Brigada de Infantería, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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