Habilidades directivas y gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública

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Esta tesis tuvo como objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS 8) trabajo decente y crecimiento económico, buscar el desarrollo económico, empleo y emprendimiento que genere esta investigación, asimismo el objetivo del estudio fue determinar la influencia de las habilidades directivas y la gestión ad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gallardo Chavarría, Dany Ríchard
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147379
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Materia:Habilidades directivas
Gestión administrativa
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description Esta tesis tuvo como objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS 8) trabajo decente y crecimiento económico, buscar el desarrollo económico, empleo y emprendimiento que genere esta investigación, asimismo el objetivo del estudio fue determinar la influencia de las habilidades directivas y la gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública, de la ciudad de Lima, en el año 2024. El método fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue sustantivo, de diseño no experimental, descriptivo, de corte transversal. La muestra formada por 200 servidores civiles de una institución pública. La técnica para recolectar información fue la encuesta e instrumentos para recolección de datos fueron cuestionarios, validados por juicios de expertos y su confiabilidad a través de pseudo R cuadrado. Los principales resultados se evidenciaron que el 53,0% las consideraron aceptables las habilidades directivas, el 53,5% calificó como aceptable la gestión administrativa y el 52,0% expresó de igual forma un nivel aceptable en el desempeño laboral. Concluyendo las habilidades directivas y la gestión administrativa influyen en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública, de la ciudad de Lima, en el año 2024 (Chi-cuadrado 101,256 < 0,05).
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La técnica para recolectar información fue la encuesta e instrumentos para recolección de datos fueron cuestionarios, validados por juicios de expertos y su confiabilidad a través de pseudo R cuadrado. Los principales resultados se evidenciaron que el 53,0% las consideraron aceptables las habilidades directivas, el 53,5% calificó como aceptable la gestión administrativa y el 52,0% expresó de igual forma un nivel aceptable en el desempeño laboral. Concluyendo las habilidades directivas y la gestión administrativa influyen en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública, de la ciudad de Lima, en el año 2024 (Chi-cuadrado 101,256 < 0,05).Lima NorteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades directivasGestión administrativaDesempeño laboralServidores civilesInstitución públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades directivas y gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución públicainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Habilidades directivas y gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores civiles de una institución pública
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