Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca,2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca, 2022. El método empleado fue hipotético-deductivo, el nivel descriptivo correlacional, diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Napuri Alba, Eilen Vanesa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100851
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Eficacia
Desempeño laboral
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description La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca, 2022. El método empleado fue hipotético-deductivo, el nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 80 trabajadores de neonatología en un Hospital de Barranca, 2022, la muestra fue tipo aleatorio simple, aplicando los instrumentos del cuestionario y la técnica de la encuesta. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados: el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.130 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación muy baja y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que la Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca, 2022.
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La población estuvo conformada por 80 trabajadores de neonatología en un Hospital de Barranca, 2022, la muestra fue tipo aleatorio simple, aplicando los instrumentos del cuestionario y la técnica de la encuesta. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados: el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.130 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación muy baja y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que la Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEficaciaDesempeño laboralGestión de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca,2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión del recurso humano y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de seguros de un hospital en Barranca,2022
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