Clima organizacional en las relaciones interpersonales en una institución educativa del distrito de San Martín de Porres, 2020

• Autor: Tunque Flores, Joanna Beatriz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58524
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58524
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Relaciones interpersonales; Ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente estudio de investigación titulado “Clima organizacional en las relaciones interpersonales en una institución educativa del distrito de San Martín de Porres, 2020”, se propuso como objetivo determinar la incidencia del ambiente organizacional en las relaciones interpersonales de la Institución educativa N° 3022 José Sabogal, San Martín de Porres, 2020. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, estudio de tipo básico que buscó establecer la incidencia entre las variables Clima organizacional en las relaciones interpersonales. La investigación se enmarcó dentro del diseño no experimental de corte transversal, correlacional causal, apropiado para variables que no deben ser manipuladas. La población estuvo conformada por 74 docentes de la institución educativa N°3022 José Sabogal, San Martín de Porres, 2020. y la muestra fue la misma 74 profesores. Se recolecto la información a partir de la encuesta bajo un cuestionario como instrumento de recolección de datos, los cuales fueron validados a través del juicio de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos, nos permite afirmar que el clima organizacional incide en las relaciones interpersonales en la institución educativa N°3022 José Sabogal. Es decir que las buenas relaciones entre docentes y directivos favorecen al buen clima organizacional.