Gestión por resultados y desempeño laboral en el Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre gestión por resultados y desempeño laboral del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022; Con respecto a la metodología el tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cordova Huaraca, Flor Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119257
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre gestión por resultados y desempeño laboral del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022; Con respecto a la metodología el tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental transversal; La población de estudio fueron los gestores institucionales de los Tambos del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, a quienes se suministró una encuesta organizada de acuerdo a una escala Likert y un coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.956 califica como confiabilidad alta; Donde el 75% de los encuestados indicaron que la gestión por resultados es buena, el 19.4% regular, 2.8% muy bueno y 2.8% malo; Por otro lado, de acuerdo al 61.1% perciben que el desempeño laboral es bueno, el 30.6% muy bueno, el 5.6% regular y 2.8% malo. Se concluye que existe una relación positiva considerable entre gestión por resultados y desempeño laboral según el coeficiente Rho Spearman 0.725 y un nivel de significancia de 0.000, lo cual evidencia una relación significativa entre las variables. Por lo tanto, se contrasta la hipótesis general y se afirma que cuanto mejor sea el nivel de la gestión por resultados mayor será el desempeño laboral.
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Se concluye que existe una relación positiva considerable entre gestión por resultados y desempeño laboral según el coeficiente Rho Spearman 0.725 y un nivel de significancia de 0.000, lo cual evidencia una relación significativa entre las variables. Por lo tanto, se contrasta la hipótesis general y se afirma que cuanto mejor sea el nivel de la gestión por resultados mayor será el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por resultadosDesempeño laboralCompetitividad laborhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por resultados y desempeño laboral en el Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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