Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 Trujillo - 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 de Trujillo 2023; donde se empleó una metodología tipo aplicada de diseño no experimental con enfoque cuantitativo y nivel correlacional. Los sujetos int...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Obando Vidal, Rosita Magaly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123353
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/123353
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Condiciones físicas
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 de Trujillo 2023; donde se empleó una metodología tipo aplicada de diseño no experimental con enfoque cuantitativo y nivel correlacional. Los sujetos intervenidos fueron 100 colaboradores del establecimiento de salud por medio de un cuestionario que mide motivación laboral y satisfacción laboral. Los resultados expresaron que las variables no cumplieron los criterios de normalidad de la prueba rho de Spearman, por ende, se trabajó con la rho de Spearman, quien contrastó relación entre motivación y desempeño laboral por medio de su significancia bilateral igual a 0.000<0.05, y un coeficiente de correlación igual a 0.901. Además, se expresó una relación directa entre la variable motivación y condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales, desarrollo personal, desempeño de la tarea, e interacción con la autoridad. Se concluye que hubo asociación entre motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 de Trujillo 2023.
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Además, se expresó una relación directa entre la variable motivación y condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales, desarrollo personal, desempeño de la tarea, e interacción con la autoridad. Se concluye que hubo asociación entre motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 de Trujillo 2023.TrujilloEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBeneficios laboralesCondiciones físicasMotivaciónSatisfacciónRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un hospital nivel II-1 Trujillo - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1810033627574818https://orcid.org/0000-0002-6970-2778https://orcid.org/0000-0003-1606-722943467255419627Guzmán Avalos, Eliana JackelineVerástegui Gálvez, Enma PepitaRamírez Lau, Sandra Ceciliahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALObando_VRM-SD.pdfObando_VRM-SD.pdfapplication/pdf1026871https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/1/Obando_VRM-SD.pdf19eb2822333ed9331dc7184b2bdd4157MD51Obando_VRM-IT.pdfObando_VRM-IT.pdfapplication/pdf5426632https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/2/Obando_VRM-IT.pdf0fc3d4fa4b095e4b934d5acb260769acMD52Obando_VRM.pdfObando_VRM.pdfapplication/pdf1880896https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/3/Obando_VRM.pdfb53f652acdca6c47fa8189ecc486493fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTObando_VRM-SD.pdf.txtObando_VRM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain125125https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/5/Obando_VRM-SD.pdf.txtb503b1c559dbbfa63e0bc877c486a24fMD55Obando_VRM-IT.pdf.txtObando_VRM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2190https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/7/Obando_VRM-IT.pdf.txt62fa284b7313fb790a9c83eae5b546c4MD57Obando_VRM.pdf.txtObando_VRM.pdf.txtExtracted texttext/plain128752https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/9/Obando_VRM.pdf.txte2525863d8fea50276488d0542670de2MD59THUMBNAILObando_VRM-SD.pdf.jpgObando_VRM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5698https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/6/Obando_VRM-SD.pdf.jpg6ceee00f03123a85580c6e2f30d69abaMD56Obando_VRM-IT.pdf.jpgObando_VRM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4975https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/8/Obando_VRM-IT.pdf.jpg1127929f9d5ab25c5448e5dd3095dcdcMD58Obando_VRM.pdf.jpgObando_VRM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5698https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123353/10/Obando_VRM.pdf.jpg6ceee00f03123a85580c6e2f30d69abaMD51020.500.12692/123353oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1233532023-10-02 22:26:54.477Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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