Síndrome de Burnout y compromiso organizacional del personal de salud de un centro clínico del distrito de Comas, Lima 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y el compromiso organizacional del personal de salud de un Centro Clínico de Comas, 2024. El estudio aporta al ODS 3, que toma en consideración la salud y el bienestar para mantener al personal, ten...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valenzuela Quispe, Rosa Ana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162989
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/162989
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout
Compromiso organizacional
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description El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y el compromiso organizacional del personal de salud de un Centro Clínico de Comas, 2024. El estudio aporta al ODS 3, que toma en consideración la salud y el bienestar para mantener al personal, teniendo en cuenta que si se toman acciones para prevenir el burnout incrementara el compromiso de los trabajadores en la organización. La investigación tuvo en cuenta un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. Se tuvo la participación de 110 colaboradores de un Centro Clínico en Comas. Los resultados descriptivos demostraron que un 52.7% del personal tiene un nivel medio de síndrome de burnout y el 52.7% posee un nivel medio de compromiso organizacional. Los resultados inferenciales revelaron una relación significativa y débil entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas (p=0.000 < 0.05, así como un Spearman de -0.394). Concluyendo que existe relación significativa entre el síndrome de Burnout y el compromiso organizacional del personal de salud, es decir que, a un alto nivel de síndrome de burnout, menor es el compromiso organizacional.
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Los resultados inferenciales revelaron una relación significativa y débil entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas (p=0.000 < 0.05, así como un Spearman de -0.394). Concluyendo que existe relación significativa entre el síndrome de Burnout y el compromiso organizacional del personal de salud, es decir que, a un alto nivel de síndrome de burnout, menor es el compromiso organizacional.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de BurnoutCompromiso organizacionalCompromiso afectivoCompromiso de continuidadCompromiso normativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de Burnout y compromiso organizacional del personal de salud de un centro clínico del distrito de Comas, Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0852595231035536https://orcid.org/0000-0003-3538-2099https://orcid.org/0000-0001-9970-311770093782419627Carcausto Calla, Wilfredo HumbertoCampana Añasco De Mejia, Teresa De JesusCuenca Robles, Nancy Elenahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALValenzuela_QRA-SD.pdfValenzuela_QRA-SD.pdfapplication/pdf1606949https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/1/Valenzuela_QRA-SD.pdf603b63c67844616e0e23a438230185ffMD51Valenzuela_QRA-IT.pdfValenzuela_QRA-IT.pdfapplication/pdf5457336https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/2/Valenzuela_QRA-IT.pdf90b241814ae2da3145a35c61c5eb54ceMD52Valenzuela_QRA.pdfValenzuela_QRA.pdfapplication/pdf1587226https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/3/Valenzuela_QRA.pdf0886c36402535ffa2f15c36e149f2350MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTValenzuela_QRA-SD.pdf.txtValenzuela_QRA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain125835https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/5/Valenzuela_QRA-SD.pdf.txt794d8546fa493d31eda176ca483c152dMD55Valenzuela_QRA-IT.pdf.txtValenzuela_QRA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2127https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/7/Valenzuela_QRA-IT.pdf.txted79c2ab42637822624b23bd094f8e32MD57Valenzuela_QRA.pdf.txtValenzuela_QRA.pdf.txtExtracted texttext/plain128188https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/9/Valenzuela_QRA.pdf.txt186350a0d8a21bee20d2f13c30301584MD59THUMBNAILValenzuela_QRA-SD.pdf.jpgValenzuela_QRA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5022https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/6/Valenzuela_QRA-SD.pdf.jpgd14dcd54dbf1553930902061af1a03cbMD56Valenzuela_QRA-IT.pdf.jpgValenzuela_QRA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4470https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/8/Valenzuela_QRA-IT.pdf.jpg54e474ac4b6fd4c531e15acd55044db0MD58Valenzuela_QRA.pdf.jpgValenzuela_QRA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5022https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162989/10/Valenzuela_QRA.pdf.jpgd14dcd54dbf1553930902061af1a03cbMD51020.500.12692/162989oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1629892025-03-14 22:34:54.022Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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