Gestión por competencias y rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2020

• Autor: Pastor Salinas, Ana Paula
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60978
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/60978
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Rendimiento; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la presente tesis titulada “Gestión por competencias y Rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2020”, fue determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y Rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe 2020. En el marco metodológico, se estableció que la investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y nivel correlacional y de corte transversal. La muestra poblacional estuvo constituida por 100 personales administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. Como técnica se utilizó a la encuesta y como instrumento para recoger los datos se requirió de dos cuestionarios, uno para la variable Gestión por competencias y otro para la variable Rendimiento laboral, fue aplicada personal administrativo de la municipalidad, estuvo estructurado considerando las dimensiones de sus variables cuya validez se hizo mediante juicio de expertos y la confiabilidad por el alfa de Cronbach. Los datos fueron procesados mediante el software SPSS V25. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva muy alta entre la Gestión por competencias y Rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe (Rho de Spearman 0,965) y el nivel de significancia es de 0.00 menor al 5%, lo que permite indicar que a mayor Gestión por competencias mayor Rendimiento laboral.